GRANDE BRADERIE MUNICIPALE : QUE DIT LE TRACT ??
Par Pierre LECLERCQ le lundi 9 novembre 2009, 16:02 - Lien permanent
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Quelques morceaux choisis :
L'emploi public qualifié et statutaire est une garantie d'indépendance des
fonctionnaires contre les pressions économiques et politiques pour servir
l'intérêt général, c'est à dire la population.
1°) La population est un terme trop expansif, car toute la population se
déplaçant dans CHARLEVILLE ne supporte pas des impôts.
2°) Dans les administrés qui sont appelés la "population", la "population" se
reconnait-elle dans leur travail pour le prix qu'elle en paye ?? Car ceci est
une question lourdement préalable à poser.
Ensuite:
Pour la CGT, il est hors de question que la solidarité financée par les
contribuables de Charleville-Mézières ne soit pas confiée aux agents qualifiés
du CCAS. Il serait inacceptable que cette solidarité soit gérée en
sous-traitance par quelque association caritative que ce soit, confessionnelle
ou pas.
On voit tout de suite par cette doléance qu'il est hors de question que la
gentillesse soit gratuite, encore plus le service ; En fait plus
personne n'a le droit d'avoir des bonnes intentions solidaires envers autrui,
si elles ne passent pas par les "autorisés" des milieux
autorisés.
Même en travaillant pour la continuité de notre république laïque, il faut
savoir reconnaitre le travail des association caritatives, confessionnelles ou
pas. (mais le problème est ailleurs et Je ne pense pas qu'il y avait un
représentant de la CGT à l'enterrement de l' Abbé Pierre).
Ensuite:
Un nouveau plan de formation devrait enfin voir le jour dans quelques mois. Là
encore, les attentes de la CGT par rapport à ce nouveau projet seront
clairement définies lors de la réunion de présentation :
Des fiches de recensement individuelles afin de permettre une entière
implication de l'agent dans ce processus de formation. Nous ne voulons pas que
les besoins exprimés par les chefs de service priment sur les demandes des
agents.
Désormais les chefs de service ne pourrons plus prendre de décisions
pour le fonctionnement de leur service.
Ensuite:
"En ce qui concerne le personnel on nous parle d'effectifs et de moyens
constants, or, depuis des années une centaine d'emplois sont vacants au tableau
des effectifs".
C'est curieux, car lorsqu'on lit le dernier supplément de L'Ardennais:
ECOREGION ?
on trouve les chiffres suivant:
Mairie de CHARLEVILLE-MEZIERES...EFFECTIF: 1600.. POPULATION: 51300
en 2005
Mairie de SAINT-QUENTIN...............EFFECTIF: 900..POPULATION:
57100 en 2005
Mairie de CHALONS EN CHAMPAGNE. EFFECTIF: 700..POPULATION: 46300 en
2005
Mairie de REIMS..........................EFFECTIF:
2044..POPULATION:184800 en 2005
De cette situation je conclus ainsi :
Cette organisation de défense de nos fonctionnaires n'a certainement pas tort.
Non seulement elle n'est pas responsable du nombre de personnes employées qui a
grossi formidablement et de plus elle a raison de demander que des promotions
puissent être obtenues et surtout que la précarité disparaisse.
Madame le Maire doit assumer les décisions du passé. De même, si l'effectif
passe prochainement à 2000 employés, les Maires qui suivront devront
assumer
Malheureusement ce sont encore les contribuables, surtout ceux qui paient des impôts, qui paieront encore plus.
Commentaires
Il y a bien longtemps, j’ai eu l’occasion de dialoguer avec une personne en grandes difficultés financières, très déprimées du fait de sa situation difficile ainsi que celle de ses enfants.
Elle a eu le courage de se présenter au CCAS, (elle a eu l’impression de partir faire l’aumône et de ce fait il faut en avoir du courage et savoir rengainer sa fierté, mais pour ses enfants, elle a su faire).
Pour cela, elle s’est habillée proprement, (évidemment !!! lorsqu’on sort de chez soi, c’est la moindre des choses).
Elle s’est donc maquillée, elle a mis un manteau de fourrure (pas de vison).
Vous savez, les manteaux trois quart en peau de lapin, à la mode à une certaine époque ???
Le sien n’était pas récent, il avait même une ouverture sous une des aisselles.
Il datait encore de l’époque où elle avait encore des ressources.
Au CCAS elle a eu le droit a des regards interrogateurs, avec insistance. De ce fait elle a laissé échapper une remarque désobligeante, et elle s’est fait remettre en place dans un langage énergique.
Elle est sortie en pleurant, sans rien pour ses enfants.
Sa conclusion ainsi que la mienne, c’est qu’il ne faut rien demander si tu ne porte pas ta misère sur toi.
Le personnel du Secours Catholique n’aurait pas réagit de cette façon, sur des apparences.
C’est aussi cela la conception de l’humanisme par le MODEM: ne pas se fier aux apparences et mettre des étiquettes sur les êtres humains.
Croire que l'on peut augmenter le nombre d'emploi, sans limite, pour arriver à 1600 en espérant que le personnel, satisfait d'avoir un emploi, se comportera comme dans un état Communiste, alors que nous sommes dans un système néo-libéral, c'est rêver.
L'erreur est là: répartir le travail de 700 ou 900 personnes sur 1600, en pensant que satisfaits, il ne sera pas demandé d'augmentations de salaires, relève d'une croyance non applicable.
Il est absolument anormal qu'ils ne puissent pas améliorer leur pouvoir d'achat ou obtenir une promotion.
L'idée généreuse de l'équipe municipale c'est le partage du travail, qui devrait être reconnu et remercié par le personnel, en espérant qu'il accepte aussi le partage de la masse des salaires de 900 personnes sur 1600.
Heureusement, il y a les syndicats qui savent défendre nos fonctionnaires.
Exact, mais le résultat, ce n'est pas l'équipe municipale qui va payer mais les contribuables
Et peut-être que ce n'est pas fini, quand d'autres villes seront encore à 900 personnes, avec 55000 habitants, nous seront à 2000 ou 2200 employés avec 48000 ou 50000 habitants.
Pourquoi pas ?? Le vote pour une équipe municipale donne tous les droits et une acceptation de toutes leurs décisions.